Gute Arbeit geleistet, gelobt worden – und trotzdem das Gefühl, dass es nur eine Frage der Zeit ist, bis jemand merkt, dass du eigentlich nicht so gut bist, wie alle denken. Dieses Phänomen hat einen Namen: Impostor-Syndrom. Es betrifft Einsteins ebenso wie Teamleads in technischen Unternehmen – und es lässt sich verändern. Dieser Artikel erklärt, was dahintersteckt und welche konkreten Schritte wirklich helfen.