"Erkenne Dich selbst", lautet eine
Inschrift am Apollontempel von Delphi.

Persönlichkeitsprofile können dabei helfen sich und andere besser zu verstehen und Stärken und Schwächen zu erkennen.

Persönlichkeitsdiagnostische Verfahren können sehr hilfreich sein, wenn Sie

  • sich selbst, Ihren Charakter, Ihre Motive und Ihre Kompetenzen besser kennenlernen wollen
  • sich beruflich neu orientieren wollen und sich nicht sicher sind, wohin die Reise gehen soll
  • besser auf die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter eingehen wollen
  • die Kommunikation im Team verbessern wollen
  • die ideale Persönlichkeit für eine Position suchen

Es gibt eine Vielzahl von Persönlichkeitstests am Markt, die alle Vor- und Nachteile haben. Die, aus meiner Sicht, besten Verfahren sind der LINC PERSONALITY PROFILER und das Reiss-Motivation-Profile. In beiden Fällen ist es so, dass Sie die Tests zu den Profilen selbstständig am Rechner ausfüllen können. Sollte ein Profil nicht im Rahmen eines Coaching-Prozesses erstellt werden, dann schließt sich an das Ausfüllen des Tests ein Auswertungsgespräch an.

LINC PERSONALITY PROFILER
Der PERSONALITY PROFILER wurde von Dr. Ronald Franke und Prof. Dr. Martin Puppatz entwickelt. Er basiert auf dem Big-Five- bzw. OCEAN-Modell,  welches das am besten beforschte Persönlichkeitsmodell in der Psychologie ist. Der PERSONALITY PROFILER liefert dabei ein sehr breites Spektrum an Einblicken in Ihre Persönlichkeitsstruktur. Neben den Big-5, die Ihren Charakter beschreiben, enthält die Auswertung umfangreiche Informationen zu Ihren Motiven und Kompetenzen. Weitere Informationen finden Sie auf der Website des LINC Instituts. 

Der PERSONALITY PROFILER ist das ideale Instrument für Führungskräfte und Teams die sich intensiv kennenlernen wollen.

Weitere Details

Big 5
Bei den Big 5 handelt es sich um fünf zentrale Eigenschaften von Menschen, welche den Kern unseres Charakters ausmachen. Dies sind
  • Offenheit
  • Gewissenhaftigkeit
  • Extraversion
  • Verträglichkeit
  • Neurotizismus
Im Gegensatz zu anderen Tests stellt der LINC PERSONYLITY PROFILER die Werte bipolar dar. Das heißt, Sie erhalten nicht nur einen Zahlenwert, der Ihre Extraversion definiert, sondern eine Auswertung, wo Sie sich auf der Achse zwischen Extra- und Introversion befinden.
Motive
Ihre Motive sind Eigenschaften, die Sie motivieren und antreiben. Der LINC PERSONYLITY PROFILER kennt neun Motive. Für diese ermittelt das System die Relevanz und bringt sie in Ihre persönliche Reihenfolge.
Kompetenzen
Ein weiteres Ergebnis dieses Persönlichkeitstests, sind Ihre Kompetenzen. Neben Ihren fünf Kernkompetenzen erhalten Sie eine Auswertung, wie stark 20 andere, beruflich relevante, Kompetenzen bei Ihnen ausgeprägt sind.

 

Reiss Motivation Profile
Das Reiss Motivation Profile wurde von dem amerikanischen Psychologen Steven Reiss entwickelt. Es basiert darauf, dass es  Lebensmotive gibt, die uns antreiben. Wie die 16 wichtigsten Motive bei Ihnen ausgeprägt sind, wie wichtig oder unwichtig sie also sind, wird mithilfe von 128 Fragen ermittelt. Anhand dieser Ausprägungen können Sie dann erkennen, was Sie motiviert bzw. was für Sie wichtig ist, damit Sie ein erfülltes, zufriedenes (Berufs-)Leben führen können.
Das Reiss Motivation Profile ist perfekt, wenn Sie sich motivationslos und leer fühlen oder Ihre Bedürfnisse kennenlernen wollen.

Lassen Sie uns reden!

Weitere Kontaktmöglichkeiten finden Sie hier.