"Erkenne Dich selbst", lautet eine Inschrift am Apollontempel von Delphi. Und es ist wirklich nicht einfach, sich selbst zu erkennen. Noch viel schwieriger ist es, andere zu erkennen.

Persönlichkeitsprofile können das deutlich vereinfachen. Bei Profilen geht es darum die Persönlichkeit eines Menschen so abzubilden, dass er sich selbst besser kennenlernt oder andere besser mit ihm umgehen können.

Profile können sehr hilfreich sein, wenn

• Sie sich selbst und Ihre Bedürfnisse besser kennenlernen wollen
• Sie sich beruflich neu orientieren wollen und sich nicht sicher sind, wohin die Reise gehen soll
• Sie besser auf die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter eingehen wollen
• Sie die Kommunikation im Team verbessern wollen
• Sie eine Stellenausschreibung erstellen und sich klar darüber werden wollen, welche Persönlichkeit ideal für die Stelle ist (in dem Fall wird ein Profil für die Stelle erstellt)

Es gibt eine Vielzahl von Verfahren am Markt, die sicher alle Vor- und Nachteile haben. Zurzeit biete ich TOPOINEX und Reiss-Profile an. In beiden Fällen ist es so, dass Sie die Tests zu den Profilen selbstständig am Rechner ausfüllen können. Sollte ein Profil nicht im Rahmen eines Coaching-Prozesses erstellt werden, dann schließt sich an das Ausfüllen des Tests ein Beratungsgespräch oder -telefonat an.

TOPOINEX
TOPOINEX ist ein Verfahren, das noch relativ neu am Markt ist. Wie andere Verfahren auch, teilt es Menschen "in vier Gruppen" ein, wobei es sich nicht wirklich um fest definierte Gruppen handelt. Vielmehr vereinen wir immer Anteile von allen vier Gruppen in uns und TOPOINEX ermittelt, wie groß unsere jeweiligen Anteile sind. Das heißt, es wird grafisch dargestellt, wie sehr die Person in- bzw. extrovertiert ist und wie groß die Aufgaben- bzw. Menschenorientierung ausgeprägt ist. Aus dieser Einteilung lassen sich dann umfangreiche Rückschlüsse auf Bedürfnisse, Kommunikationsverhalten und Verhalten ziehen.

Reiss Motivation Profile®
Das Reiss Motivation Profile® wurde von dem amerikanischen Psychologen Steven Reiss entwickelt. Es basiert darauf, dass es 16 Lebensmotive gibt, die uns antreiben. Wie diese Motive bei Ihnen ausgeprägt sind, wie wichtig oder unwichtig sie also sind, wird mithilfe von 128 Fragen ermittelt. Anhand dieser Ausprägungen können Sie dann erkennen, was Sie motiviert bzw. was für Sie wichtig ist, damit Sie ein erfülltes, zufriedenes (Berufs-)Leben führen können.

Für weitere Informationen nehmen Sie einfach Kontakt mit mir auf.