Dein Team funktioniert – aber irgendwie fehlt das Feuer. Engagement ist da, aber selten mehr als nötig. Oft liegt die Ursache nicht in schlechten Prozessen oder falschen Strukturen, sondern in einem einzigen, unterschätzten Faktor: fehlender Wertschätzung. Dieser Artikel zeigt, was echte Anerkennung in der Führung bedeutet, welche konkreten Ansätze wirklich helfen – und warum es im Kern eine Frage der Haltung ist.